- Примите меры по подготовке и (или) направлению для работы в организацию молодых специалистов
- Предусмотрите наличие в штатном расписании штатных единиц для молодых специалистов и рабочих
- Затребуйте у молодого специалиста документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (ст. 26 ТК)
- Направьте молодого специалиста на прохождение обязательного медицинского осмотра
- Примите у выпускника заявление о приеме на работу
- Ознакомьте молодого специалиста под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъясните ему его права и обязанности
- Ознакомьте работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 4 ч.1 ст. 54 ТК)
- Проведите вводный инструктаж по охране труда (п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК)
- Заключите трудовой договор (контракт)
- Оформите заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявите его молодому специалисту под роспись (п. 5 ч.1 ст.54 ТК)
- Заключите при необходимости договор о полной материальной ответственности
- Внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (п. 6 ч.1 ст. 54 ТК), а так же выдайте молодому специалисту расписку о ее получении. При отсутствии трудовой книжки получите ее в соответствующем органе
- По вашему усмотрению заведите личную карточку на принимаемого молодого специалиста
- Оформите личное дело работника
- Заполните документы по воинскому учету
- Уведомьте военкомат о приеме на работу военнообязанного
- Уведомьте учреждение образования о приеме на работу молодого специалиста
- Оформите документы по персонифицированному учету (ПУ-1, ПУ-2) и представьте их в территориальные органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
- Выплатите молодому специалисту денежную помощь.
В.Н.Костюков, юрист
журнал "ДИРЕКТОР ШКОЛЫ, ГИМНАЗИИ, ЛИЦЕЯ" №8, 2015