Разделы сайта

Главная

Порядок действий при приеме молодого специалиста на работу

  1. Примите меры по подготовке и (или) направлению для работы в организацию молодых специалистов
  2. Предусмотрите наличие в штатном расписании штатных единиц для молодых специалистов и рабочих
  3. Затребуйте у молодого специалиста документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (ст. 26 ТК)
  4. Направьте молодого специалиста на прохождение обязательного медицинского осмотра
  5. Примите у выпускника заявление о приеме на работу
  6. Ознакомьте молодого специалиста под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъясните ему его права и обязанности
  7. Ознакомьте работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 4 ч.1 ст. 54 ТК)
  8. Проведите вводный инструктаж по охране труда (п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК)
  9. Заключите трудовой договор (контракт)
  10. Оформите заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявите его молодому специалисту под роспись (п. 5 ч.1 ст.54 ТК)
  11. Заключите при необходимости договор о полной материальной ответственности
  12. Внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (п. 6 ч.1 ст. 54 ТК), а так же выдайте молодому специалисту расписку о ее получении. При отсутствии трудовой книжки получите ее в соответствующем органе
  13. По вашему усмотрению заведите личную карточку на принимаемого молодого специалиста
  14. Оформите личное дело работника
  15. Заполните документы по воинскому учету
  16. Уведомьте военкомат о приеме на работу военнообязанного
  17. Уведомьте учреждение образования о приеме на работу молодого специалиста
  18. Оформите документы по персонифицированному учету (ПУ-1, ПУ-2) и представьте их в территориальные органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
  19. Выплатите молодому специалисту денежную помощь.

В.Н.Костюков, юрист

журнал "ДИРЕКТОР ШКОЛЫ, ГИМНАЗИИ, ЛИЦЕЯ" №8, 2015